葛洲坝测绘地理信息技术有限公司2022年招聘简章

　　 　　

葛洲坝测绘地理信息技术有限公司

2022年校园招聘简章

【公司简介】

葛洲坝测绘地理信息技术有限公司（以下简称公司）其前身是中国葛洲坝集团股份有限公司测绘工程院，是中国葛洲坝集团勘测设计有限公司的全资子公司。公司最初组建于1974年举国兴建葛洲坝水利枢纽工程之际，经过四十多年的发展与奋进，而今成为现今全国规模最大、技术力量最强的专业测绘企业之一。1995年取得了国家测绘局首批颁发的大地测量、测绘航空摄影、摄影测量与遥感、地理信息系统工程、工程测量、不动产测绘甲级资质，海洋测绘、地图编制乙级资质。1997年通过了ISO9000质量体系认证，1998年取得了湖北省质量技术监督局的《计量认证证书》。

公司主要从事各种工程测量、检测；工程安全监测；地图编制；不动产测绘、检测；大地测量；摄影测量与遥感；航空摄影测量；地理信息系统工程；水利水电施工技术；砼及钢筋砼工程；土石方工程；地基与基础工程；隧道及公路、桥梁工程施工；自动化监测安防工程及设施设计、施工、维修；自动控制系统设计、施工；建筑劳务服务；房屋租赁;仪器检定;计算机软件及系统开发；计算机信息系统集成及服务；测绘仪器生产、销售、维修。

作为技术密集型企业，测绘公司目前拥有各类前沿的GPS接收机、全站仪、数字水准仪、测距仪、回声测深仪等测绘仪器设备共计200余台（套），还拥有高精度激光跟踪仪Leica AT402、测量机器人TM30、工业测量系统、自动陀螺全站仪等先进设备，拥有全数字地面摄影测量系统、GIS地理信息系统、测绘仪器计量检测系统、数字化成图系统等软件平台。

公司高度重视科技创新工作，充分利用参与三峡、溪洛渡、锦屏一级等国家重点工程的机会开展科技创新，在精密工程测量（如三峡升船机）、GPS测量、近景摄影测量、双曲拱坝放样测量、大型洞室测量、断面测量及高精度金属结构安装测量等方面均取得重大突破；在控制网的自动化观测、平差、内业处理、资料分析及报表处理一体化等方面独辟蹊径；在外部变形监测领域经验丰富，实力超群，采用了引张线、竖直传高、静力水准、垂线法、大气（真空）激光准直、钢管标等监测设施和行之有效的施工工艺和方法，成果在湖北省测绘局、水电测绘行业和集团公司均获得了高度认可。公司同时也是测绘行业标准的制定者，四次主编《水电水利工程施工测量规范》的行业标准。公司拥有《大跨度连续梁线形控制测量施工工法》、《地下厂房开挖测量施工工法》、《深竖井滑模测量施工工法》、《高精度薄壁型结构混凝土浇筑施工测量工法》等四项集团公司仅有的四部省部、行业级测量工法；拥有《一种双棱镜精确测量的方法及测量杆》等39项国家专利。多项成果获得测绘行业、电力建设行业等多项科技进步奖和优质工程奖，其中《水电水利工程施工测量规范》曾获湖北省测绘科技进步二等奖，《长江三峡水利枢纽茅坪溪防护土石坝外部变形监测》曾获湖北省优秀测绘工程一等奖，《三峡升船机混凝土高精度一期埋件施工测量》曾获湖北省优秀测绘工程二等奖，《高双曲拱坝斜型闸门安装测量技术研究》曾获湖北省测绘科技进步三等奖。尤其是公司主持的《三峡升船机施工测量技术研究》曾荣获2014年度湖北省科技进步奖二等奖、2015年中国安装协会科技进步奖一等奖、2014年度中国能源建设集团有限公司科学技术进步奖一等奖、中国葛洲坝集团股份有限公司科技进步特等奖和一等奖。

公司先后参加了五十余座大型水利枢纽及核电、高速公路、高速铁路等国家重点工程项目的建设，同时还参与了巴基斯坦N-J水电站、厄瓜多尔索普拉多拉电站等十多个国际工程的兴建。

近年来，公司深入贯彻落实科学发展观，严格按照“依法、从严、精细”六字治企方针，全面强化精细管理，着力提高公司的管理水平和发展质量，不断增强品牌竞争力和抗风险能力，实现了持续健康协调快速发展。

【招聘对象】

2022届全日制应届专科、本科。

需求专业及人数：详见附表，相近或相关专业均可。

2022年招聘计划

【应聘流程】

1. 简历投递：网上申投，或者宣讲会现场投递

2. 宣 讲 会：各大高校内宣讲企业简况；现场简历投递

3. 初 选：宣讲结束后进行简历筛选

4. 面 试：非结构化面试、无领导小组讨论、面谈

5. 签订协议：测评通过后签订就业协议书、补充协议

【人力资源政策】

（一）薪酬

1. 工资组成：岗位工资+年功工资+辅助工资+绩效工资；工资待遇具有行业竞争力。

2. 三个工资体系（三条通道）：管理人员、专业技术人员、技能人员；

（二）福利

1. 享受国家规定的“五险一金”社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；公司还增设有企业年金、补充医疗保险、补充工伤保险等；

2. 提供安家费、寝室、通讯补贴、出差补贴、福利体检等；

3. 提供带薪年休假，项目部工作员工采取集中休假制度，休假期间照常发放岗位工资。

（三）培训体系

1. 导师制：为每位新员工安排对应的导师，签订师徒协议，一对一地帮助、指导新进员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际业务能力；

2. 标准化培训办班：公司制定有《培训办班实施细则》，对方案制定、课程设置、教材、师资、考核、效果评估等作出具体要求。

3. 多样化培训形式：入职类培训、集团公司网络学院培训、职（执）业资格认证类培训、个人提升类培训、业务技能类培训、管理培训、学术交流等；

（四）职业发展空间

1. 指导毕业生制订职业生涯规划，为员工搭建多通道发展途径，逐渐成长为技术系列、经营管理、综合管理类的后备人才，重点培养潜质与能力表现突出的骨干员工；

2. 多元化的成长平台，通过轮岗、转岗、交流为员工提供多元化成长空间，建立各类人才库，培养储备优秀毕业生后备干部。

【联系方式】

联系人：（人力资源部） 王女士 曾先生

联系电话：0717-6724876 13469828486 15608600898

电子邮箱: 55830755@qq.com 252041523@qq.com

联系地址：湖北省宜昌市西坝二路17号，邮编：443002

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